SQUARE CITY is al meer dan tien jaar een vaste waarde in het Belgische wervings- en selectielandschap. Executives by SQUARE CITY verzorgt dedicated search & selection voor bedrijven op zoek naar (senior) management en C-level profielen. Door ons uitgebreid netwerk van professionals en de persoonlijke benadering van onze consultants mag je rekenen op een kwalitatieve, duurzame en transparante samenwerking.

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van de arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid. Je zorgt ervoor dat de compensatiepakketten marktconform, rechtvaardig en aantrekkelijk zijn zodanig dat deze de werving, betrokkenheid en retentie van medewerkers bevorderen. Daarnaast stuur je ook dagelijks het Payroll team aan.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

Je ontwikkelt en beheert een competitief en modern beloningsbeleid dat aansluit bij hun HR-strategie.
Je voert salaris- en beloningsonderzoeken uit om markttrends te monitoren.
Je initieert, ontwikkelt en implementeert projecten rondom beloningen, extralegale voordelen en legale entiteiten, binnen de beschikbare middelen.
Je treedt op als intern specialist op het gebied van compensatie en benefits, en blijft up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen en trends.
Je identificeert en beheert risico's gerelateerd aan beloningsbeleid en voordelen.
Je zorgt voor naleving van lokale en Europese wet- en regelgeving met betrekking tot compensatie.
Je adviseert over sociale en fiscale kwesties en maakt optimaal gebruik van overheidsmaatregelen.
Je coördineert de maandelijkse rapportages voor Finance, HQ en de Ondernemingsraad.
Je stuurt de maandelijkse loonadministratie aan in nauwe samenwerking met de Finance afdeling.
Je organiseert en stuurt dagelijks het Compensation & Benefits team aan.
Je coacht en ontwikkelt teamleden om hun competenties en vaardigheden optimaal te benutten, en evalueert teamprestaties.
Je onderhoudt informele contacten met interne en externe stakeholders en draagt bij aan een positief sociaal klimaat.

De vereiste kwalificaties zijn:

Je hebt een Masterdiploma in een economische, financiële of sociaalrechtelijke richting.
Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits, bij voorkeur binnen PC226.
Je ervaring bij een sociaal secretariaat is een belangrijk pluspunt.
Je ervaring in het evalueren en wegen van functies is een belangrijk pluspunt.
Je ervaring in het aansturen van mensen is een belangrijk pluspunt.
Je hebt diepgaande kennis van sociale en fiscale wetgeving, loonadministratie en personeelsadministratie.
Je beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
Je hebt een proactieve houding en een sterk analytisch vermogen.
Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.
Je hebt grondige kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook) en ervaring met HR-software zoals Acerta Connect en SAP.

Dit is wat onze partner aanbiedt:

Je hebt de mogelijkheid om deel uit te maken van deze top logistieker, waar een familiale sfeer gecombineerd wordt met een professionele aanpak en een no-nonsense mentaliteit!
Je team van ervaren collega’s dompelt je direct onder in hun cultuur en maakt je wegwijs in je functie.
Je work-life balance zit helemaal goed dankzij hun flexibele uren.
Je houdt wel af en toe een (voor)avondje vrij voor een afterwork activiteit of een drankje met de collega’s.
Je kunt ten slotte rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen waaronder:
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- 10 extra vakantiedagen (ADV + sectordagen)
- De mogelijkheid om jezelf continu te blijven ontwikkelen aan de hand van opleidingen.
- ...

Als je niet aan deze eisen voldoet, maar toch het gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat voor deze functie zou zijn, aarzel dan niet om te solliciteren, we verwelkomen initiatief en out of the box denken!